Revolucionando la Capacitación de Empleados: Cinco Beneficios de la Realidad Virtual y Aumentada

En el dinámico mundo laboral actual, la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) han surgido como herramientas populares en diversas industrias, incluida la capacitación y desarrollo de empleados.

Estas tecnologías inmersivas permiten a los empleados simular escenarios del mundo real en un entorno seguro y controlado, brindándoles una experiencia práctica crucial para su crecimiento profesional.

Desde la orientación hasta la capacitación específica del trabajo, la RV y la RA ofrecen una amplia gama de beneficios que los métodos de capacitación tradicionales simplemente no pueden igualar. A continuación, seis miembros del Consejo de Recursos Humanos de Forbes explican por qué y cómo las empresas están utilizando la RV y la RA en la capacitación y desarrollo de empleados, así como las ventajas que estas tecnologías aportan.

1. Permite Practicar, Reflexionar e Iterar El aprendizaje y el desarrollo son imperativos empresariales. De hecho, según mi investigación, los estudios han demostrado que muchos profesionales de recursos humanos están de acuerdo en que los líderes necesitan desarrollar habilidades para centrarse más en las personas y tener éxito en el nuevo mundo centrado en las personas de hoy. Entonces, la pregunta es: ¿Cómo desarrollar líderes centrados en las personas de manera efectiva? La respuesta: RA y RV. Una experiencia de aprendizaje en un metaverso realista permite practicar, reflexionar e iterar, creando un cambio de comportamiento sostenible.

2. Crea Capacitaciones Atractivas, Aumenta la Confianza de los Empleados y Reduce Costos La RV y la RA han permitido capacitaciones más atractivas, mayor confianza de los empleados y una reducción de costos de capacitación. Además, estas tecnologías nos han permitido capacitar a los empleados de forma remota, brindando flexibilidad y accesibilidad para nuestra fuerza laboral. Los beneficios incluyen una mejora en los resultados del aprendizaje, mayor eficiencia y una fuerza laboral más comprometida y preparada.

3. Garantiza que los Empleados Tengan Acceso a Ejecutivos e Información y Promueve la Inclusión Para fomentar el aprendizaje virtual, hemos adoptado asambleas en línea, reuniones generales y cafés virtuales para asegurarnos de que todos tengan acceso a ejecutivos e información. También hemos implementado actividades divertidas para crear cultura virtual, como la creación de terrarios, donde todo el equipo participa en su creación, aunque sea de manera remota. Estas implementaciones promueven la inclusión independientemente de la ubicación de trabajo.

4. Mejora el Proceso de Incorporación y Eleva la Moral del Equipo La RV es útil en la incorporación y la orientación en el trabajo remoto. Los miembros del equipo pueden hacer un recorrido realista de las instalaciones con información clara antes de poner un pie en el lugar. Esto hace que los trabajadores remotos se sientan muy conectados y que la primera impresión de los nuevos empleados sea impactante, especialmente si los miembros clave de bienvenida no pueden estar presentes en el primer día.

5. Contribuye a la Sostenibilidad del Negocio Nuestro enfoque ha sido educar a nuestros líderes y junta directiva sobre el valor y el impacto de utilizar inteligencia artificial (IA) tanto en nuestros grupos de infraestructura (es decir, recursos humanos, finanzas y TI) como en nuestra plataforma educativa en el colegio. Este enfoque de doble vía ayuda a incorporar la IA en la sostenibilidad de la institución y en su visión orientada hacia el futuro en términos de gobernanza y liderazgo.