



Gamification y aprendizaje experiencial
Para revelar comportamientos individuales y dinámicas grupales sobre las que posteriormente se profundiza
Tecnología
inmersiva
Tecnologías disruptivas como VR y AI nos permiten exponer a los participantes de manera segura a situaciones de presión o que simulen alto riesgo
Enfoque basado en
psicología
Contamos con un equipo liderado por psicólogos clínicos e industriales, lo que nos permite diseñar experiencias de aprendizaje profundamente transformadoras, basadas en el análisis de conductas, motivaciones y dinámicas organizacionales.
Soluciones flexibles y escalables
Entendemos que cada organización tiene necesidades diferentes. Por eso, ofrecemos desde talleres y team buildings independientes diseñados a medida hasta implementaciones estratégicas más amplias, adaptándonos al nivel de profundidad y análisis que cada cliente necesita.
Diferenciadores

Modelo de
aprendizaje
Nuestro enfoque de aprendizaje se apoya en un modelo integral que fusiona la profundidad del 'Conscious Competence' con la dinámica de cambio de Dannemiller. Este modelo consta de cuatro fases fundamentales:
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Zona Ciega: En esta etapa, exploramos el terreno no reconocido, donde las habilidades faltantes permanecen en la sombra. A través de la identificación de errores y la percepción de la insatisfacción, revelamos las áreas que necesitan crecimiento.
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Awareness: Aquí, no solo iluminamos las carencias, sino que también infundimos valor en el proceso de cambio. Creando una conciencia activa y un deseo genuino por mejorar, encendemos la chispa del progreso.
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Habilidad: A medida que avanzamos, brindamos los recursos y el apoyo necesarios para adquirir y aplicar nuevas habilidades. Guiamos el camino hacia la comprensión y la práctica efectiva, consolidando la transformación en progreso tangible.
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Comportamiento: En la fase final, empoderamos a los individuos para que internalicen las habilidades, transformándolas en una parte natural e inconsciente de su comportamiento. A través de un liderazgo que promueve una visión a largo plazo, incentivamos la integración plena, creando una cultura arraigada en el cambio y la mejora constante.





Zona Ciega
No reconoce el déficit y/o niega el valor de la habilidad
Awareness
Conciencia del déficit y el
valor del cambio
Dominio de habilidad
Entendimiento y práctica
Cometer errores
Insatisfacción

Estímulos Engagement
Motivación
Resistencia

First steps
Visión
Liderazgo

Comportamiento
Se incorpora la competencia
Desarrollo de otros
