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Gamification y aprendizaje experiencial

Para revelar comportamientos individuales y dinámicas grupales sobre las que posteriormente se profundiza

Tecnología
inmersiva

Tecnologías disruptivas como VR y AI nos permiten exponer a los participantes de manera segura a situaciones de presión o que simulen alto riesgo

Enfoque basado en

psicología

Contamos con un equipo liderado por psicólogos clínicos e industriales, lo que nos permite diseñar experiencias de aprendizaje profundamente transformadoras, basadas en el análisis de conductas, motivaciones y dinámicas organizacionales.

Soluciones flexibles y escalables

Entendemos que cada organización tiene necesidades diferentes. Por eso, ofrecemos desde talleres y team buildings independientes diseñados a medida hasta implementaciones estratégicas más amplias, adaptándonos al nivel de profundidad y análisis que cada cliente necesita.

Diferenciadores

Modelo de
aprendizaje

Nuestro enfoque de aprendizaje se apoya en un modelo integral que fusiona la profundidad del 'Conscious Competence' con la dinámica de cambio de Dannemiller. Este modelo consta de cuatro fases fundamentales:

  1. Zona Ciega: En esta etapa, exploramos el terreno no reconocido, donde las habilidades faltantes permanecen en la sombra. A través de la identificación de errores y la percepción de la insatisfacción, revelamos las áreas que necesitan crecimiento.

  2. Awareness: Aquí, no solo iluminamos las carencias, sino que también infundimos valor en el proceso de cambio. Creando una conciencia activa y un deseo genuino por mejorar, encendemos la chispa del progreso.

  3. Habilidad: A medida que avanzamos, brindamos los recursos y el apoyo necesarios para adquirir y aplicar nuevas habilidades. Guiamos el camino hacia la comprensión y la práctica efectiva, consolidando la transformación en progreso tangible.

  4. Comportamiento: En la fase final, empoderamos a los individuos para que internalicen las habilidades, transformándolas en una parte natural e inconsciente de su comportamiento. A través de un liderazgo que promueve una visión a largo plazo, incentivamos la integración plena, creando una cultura arraigada en el cambio y la mejora constante.

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Zona Ciega

No reconoce el déficit y/o niega el valor de la habilidad

Awareness

Conciencia del déficit y el
valor del cambio

Dominio de habilidad

Entendimiento y práctica

Cometer errores

Insatisfacción

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Estímulos Engagement
Motivación

Resistencia

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First steps
Visión

Liderazgo

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Comportamiento

Se incorpora la competencia
Desarrollo de otros

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