Conferencia: Disrupción de las habilidades
Cómo Preparar a las Personas para un Futuro que Ya Llegó”
En un contexto donde la inteligencia artificial avanza más rápido que la capacidad de las empresas para adaptarse, el mundo del trabajo está atravesando la mayor disrupción de habilidades de las últimas décadas. El problema ya no es tecnológico, sino humano: las habilidades que sostuvieron el desempeño de las organizaciones durante años están quedando obsoletas, y nuevas capacidades emergen con velocidad exponencial.
No se trata de una mirada futurista abstracta, sino de cómo los líderes de talento pueden tomar decisiones hoy para que sus organizaciones sigan siendo competitivas mañana.
Es una invitación a repensar el desarrollo humano en tiempos donde el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la fluidez digital ya no son ventajas: son la nueva alfabetización del siglo XXI.
En esta charla, se propone una mirada clara, práctica y profundamente humana sobre cómo los equipos de talento pueden liderar esta transición. A partir de datos recientes de McKinsey, PWC, IBM, el Foro Económico Mundial y casos reales de transformación, explora:
-
Por qué el 40% de las habilidades core cambiarán antes del 2030.
-
Cómo la IA está reconfigurando las human skills que realmente generan valor.
-
Qué significa operar en organizaciones donde los roles se vuelven fluidos y lo que importa es el ecosistema de habilidades y no el organigrama.
-
Cómo se construye y se gestiona la “brecha de habilidades” en entornos de automatización, cambio cultural y recambio generacional.
-
Qué habilidades serán críticas en los próximos 3 años (y cuáles dejarán de ser relevantes).
Sobre Gabriel
Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Católica, con más de 20 años de experiencia liderando proyectos de innovación, tecnología y transformación organizacional en entornos corporativos de gran escala. Es coach y especialista en metodologías ágiles, con foco en el desarrollo de liderazgo, la adopción de nuevas formas de trabajo y la aceleración de capacidades organizacionales en contextos de cambio.
Es fundador de Upskill Labs, desde donde ha diseñado y facilitado talleres, programas de desarrollo y experiencias de aprendizaje inmersivo para organizaciones de Latinoamérica. A lo largo de su trayectoria ha trabajado con empresas de los sectores financiero, industrial, logístico y tecnológico, incluyendo organizaciones como Citibank, BBVA, JP Morgan, DHL, PwC y AB InBev, acompañando procesos de comunicación interna, cambio cultural, liderazgo y adopción de innovación.